Solvay, l’entreprise mondiale spécialisée en chimie, intègre un dispositif de rémunération incluant des critères de RSE. L’entreprise a en effet mis en place, dans chacune de ses usines, des objectifs RSE établis selon 4 niveaux de performance. L’atteinte de ces objectifs pouvant faire fluctuer une part de la rémunération de ses employés cadres de 10%. À l’aide d’audits internes et d’autoévaluations, l’entreprise détermine si l’employé a atteint ses objectifs et se mérite ainsi ce « bonus » salarial. 

« Notre objectif est de renforcer la prise en compte des éléments extra-financiers dans l’appréciation des managers et de la stratégie du groupe pour élever son niveau de responsabilité sociale et environnementale« , explique le directeur du développement durable, Jacques Khéliff.

Source : Les Échos – Pour lire l’article complet, cliquez ici.