Diversités

Au sortir de la pandémie, le secteur de l’emploi n’a jamais été aussi bouleversé : pénurie de main-d’oeuvre et quête de sens constituent un contexte explosif pour les entreprises.

Les employeurs doivent non seulement revoir leurs processus, mais aussi développer une forte culture humaine, égalitaire et inclusive afin d’être en mesure d’attirer et retenir des employés rares et aux exigences sociétales grandissantes – mais aussi de répondre à des clientèles et partenaires eux-aussi en pleine transformation teintée de diversités.

Dans ce contexte, quel rôle peuvent jouer les acteurs de l’innovation sociale? Comment aborder la transversalité des enjeux sociétaux et interconnecter les opportunités d’innovations liées aux questions de Responsabilité sociétale avec celles en Equité, diversité, inclusion ? 

Valeurs et raison d’être de l’organisation, programmes de diversité et d’inclusion, visions stratégiques intégrant l’impact sociétal de l’organisation, implication dans la communauté figureront parmi les sujets-clés que nos invités décortiqueront pour nous.

En cas de restrictions imposées par la Santé publique, l’événement se tiendra en virtuel.

Contexte

« Les jeunes sont très à l’écoute des valeurs véhiculées par les entreprises. On ne voyait pas ça avant. On parle de développement durable, de normes ESG, d’équité, de justice, d’inclusion, de diversité, de reconnaissance, d’honnêteté. » – Karl Blackburn, président du Conseil du patronat

Et si les jeunes avaient raison ? – La Presse