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Directeur(trice) général(e)

Viaconseil

Publié: 22 avril 2021 (il y a 4 semaines)

Localité
Montréal
Type d'emploi
Temps plein
Expérience requise
Sénior
Scolarité requise
Maîtrise
Date limite des candidatures
12-05-2021

Notre mission

Fondé en 2013, Territoires Innovants en Économie Sociale et Solidaire (TIESS) est un organisme de liaison et de transfert en innovation sociale (OLTIS) qui a pour mission de favoriser la liaison entre les acteurs clés de l’écosystème, de participer aux mécanismes de veille en innovation sociale et de contribuer au développement territorial par le transfert de connaissances en outillant les organismes d’économie sociale et solidaire afin qu’ils puissent faire face aux enjeux de société de façon innovante et transformer leurs pratiques.

Notre approche

L’approche du TIESS est basée sur la coconstruction des connaissances. Elle reconnaît que les connaissances académiques et pratiques se complètent. Elle repose sur la mise en relation des chercheurs et des praticiens (liaison) ainsi que sur un travail de veille réalisé à partir de ses structures de travail et de ses membres. Elle vise une appropriation des connaissances dans la pratique des organisations.

Le contexte

Étant en poste depuis la création du TIESS, notre directeur général prendra sa retraite au cours des prochains mois. Nous sommes donc à la recherche d’une direction générale, investi de notre mission, pour soutenir l’organisme dans cette nouvelle phase de son développement et accroitre sa contribution à une transition sociale et écologique vers un autre modèle de développement.

Les défis

L’organisme a connu une croissance importante au cours des dernières années et la consolidation va être au cœur des enjeux de la nouvelle direction générale. Dans un écosystème en grand changement, le TIESS devra consolider son rôle, ses relations avec les différents acteurs (i.e. économie sociale, enseignement supérieur, innovation sociale, développement territorial, instances gouvernementales) et faire rayonner les initiatives entreprises. De plus, il sera impératif pour la direction générale de consolider le financement de l’organisme pour sa pérennité et de contribuer à renforcer les politiques publiques autour de l’IS et de l’ÉS. Finalement, la consolidation devra aussi se faire au niveau de la gouvernance de l’organisme et du développement organisationnel de l’équipe.

Le mandat

Sous l’autorité du conseil d’administration, la direction générale du TIESS participe activement au rayonnement de l’organisme à l’échelle du Québec, mais aussi au développement et à la promotion de l’ÉS et de l’IS dans l’écosystème. La personne titulaire assurera la mise en œuvre de la mission, en collaboration avec l’équipe, le conseil d’administration et le conseil scientifique. La direction générale est aussi responsable d’assurer le financement de l’organisation et de mobiliser l’ensemble des acteurs de l’écosystème autour d’objectifs communs.

Plus spécifiquement, la personne titulaire du poste de direction générale est responsable d’assurer la mise en œuvre de la mission et vision du TIESS :

À l’externe

  • Concerter les différents acteurs de l’écosystème autours d’enjeux importants ;
  • Développer, maintenir et assurer, dans le cadre de ses mandats de liaison, de veille et de transfert de connaissances, des liens avec les différents réseaux du développement territorial au Québec ;
  • Faciliter la coconstruction de savoirs entre la recherche et le terrain ;
  • Assurer la représentation, la promotion du travail prospectif et réflexif du TIESS auprès des instances gouvernementales, des milieux de la recherche et de la pratique et de toute autre organisation ou institution ;
  • Maintenir et consolider les relations avec les partenaires financiers de façon à assurer le financement et solliciter activement de nouveaux partenaires financiers ;

À l’interne

  • Superviser les projets majeurs du TIESS et les fonctions transversales comme le travail avec les régions, avec le milieu de l’enseignement supérieur, le travail de veille et de communication ;
  • Soutenir la gouvernance démocratique et inclusive de l’organisme ;
  • Participer activement aux travaux du conseil scientifique ;
  • Coordonner l’équipe de direction et favoriser la synergie et la collaboration à l’interne ;
  • Soutenir la participation d’une équipe engagée et mobilisée aux différentes étapes des activités;
  • Assurer la gestion financière et matérielle de l’organisme conjointement avec le conseil d’administration et l’équipe en place.

Les qualifications requises

  • Formation universitaire de deuxième cycle dans un domaine lié à l’économie sociale, à la gestion de l’innovation sociale ou dans tout autre domaine pertinent.
  • Expérience démontrée et pertinente dans un rôle de gestion d’une organisation du domaine de l’innovation, de l’économie sociale ou de la recherche, idéalement dans un contexte de gestion participative.
  • Posséder une très bonne compréhension des enjeux des mouvements de l’économie sociale, de l’innovation sociale et/ou du développement territorial.
  • Avoir une bonne connaissance et une excellente compréhension du milieu de la recherche.
  • Expérience dans la recherche de financement et capacité à effectuer une reddition de comptes efficace.
  • Être en mesure de mener des projets d’envergure qui nécessitent de coordonner l’implication de multiples parties prenantes.
  • Bonne capacité rédactionnelle afin de développer des mémoires ou autres documents officiels.
  • Capacité à effectuer la gestion financière d’une organisation et à établir des budgets.

Les compétences clés

  • Être reconnu.e pour son leadership bienveillant qui préconise la collaboration, l’autonomie, la co-construction et l’inclusion.
  • Avoir une vision stratégique des enjeux en lien avec la mission et faire preuve d’une grande capacité à inspirer une vision, à mobiliser et à rassembler les intervenants internes et externes autour de celle-ci.
  • Être reconnu.e pour sa capacité à mener des processus de concertation et des réflexions collectives
  • Savoir capter ce qui n’est pas explicite et savoir dénouer des tensions, hors des instances formelles et des comités de travail.
  • Faire preuve d’écoute et savoir user de diplomatie et de sens politique pour naviguer avec aisance et souplesse entre l’univers de la recherche et celui de la pratique, mais aussi entre l’économie sociale, l’innovation sociale et le développement territorial.
  • Être en mesure de s’exprimer facilement et de façon pertinente selon le public visé et avoir la capacité à vulgariser des enjeux complexes.

Le TIESS s’engage à offrir un processus de recrutement équitable et inclusif qui permette la pleine appréciation de parcours et de profils diversifiés. Dans cette perspective, il encourage les candidatures de femmes, de personnes provenant de communautés ethnoculturelles minorisées, d’Autochtones et de personnes en situation de handicap. Les candidatures de personnes ne se reconnaissant pas pleinement dans le profil de poste mais qui se considèrent compétentes et engagées en innovation sociale ou en économie sociale sont également encouragées.

Pour postuler, cliquez ici 

Date limite pour envoyer sa candidature : mercredi 12 mai 2021.

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