Inspirée et diversifiée, l’équipe de Centraide s’active sans relâche pour lutter contre la pauvreté et l’exclusion dans le Grand Montréal. Elle travaille de concert avec de nombreux bénévoles et partenaires des secteurs économique, social et communautaire.

Chez Centraide, les valeurs d’entraide et de solidarité sont une réalité qui se vit quotidiennement. En vous engageant au sein de cette organisation, vous choisissez de plonger dans un environnement riche et stimulant qui valorise l’esprit de communauté et le climat de confiance et de faire valoir vos compétences et expériences au sein d’une équipe animée par des valeurs d’engagement, d’ouverture, de collaboration et d’audace.

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Relevant de la direction adjointe du Projet impact collectif, le ou la titulaire du poste coordonne les activités liées à l’évaluation et à la recherche ainsi qu’à la mobilisation des connaissances et au transfert des apprentissages. Axé(e) sur l’amélioration des pratiques, il ou elle s’assure que l’apprentissage réalisé à tous les niveaux (communautés, partenariat, collaboration philanthropique) soit capté, systématisé et réinvesti par les parties prenantes du projet.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Conseille et appuie les différentes parties prenantes du projet, à l’interne (direction, Équipe développement social, équipe des communications) et à l’externe (partenaires, comités de travail, ressources) dans le déploiement de la phase 2 du projet;
• Coordonne les activités liées à l’évaluation et à la recherche ainsi qu’à la mobilisation des connaissances et au transfert des apprentissages;
• Développe et met en œuvre une stratégie de transfert et d’exploitation des innovations générées dans le cadre du PIC (outils, stratégies de renforcement des capacités, méthodes d’évaluation, nouvelles approches déployées par les communautés, etc.) auprès de différents publics (Centraide, communautés, partenaires);
• Conçoit et prépare les outils pédagogiques et les contenus pour les rencontres stratégiques du comité de gestion et du comité des partenaires du PIC (regroupant les fondations et les partenaires stratégiques);
• Appuie la coordination dans la préparation des contenus reliés à l’évaluation du projet; Supervise les activités d’évaluation et de recherche incluant les ressources contractuelles qui y sont associées;
• S’assure que les quartiers aient à leur disposition un ensemble d’opportunités de renforcement des capacités utiles aux différentes phases de développement de leur projet;
• Accompagne les conseillers dans les stratégies d’appui au renforcement des capacités (référencement);
• S’assure que les quartiers PIC ont les outils et les capacités leur permettant d’appliquer une approche ÉDI (Équité, diversité, inclusion);
• Participe au partage des savoirs issus du PIC dans l’équipe du Développement social de Centraide;
• Rédige des articles, des billets de blogue ou des rapports pour diffuser les apprentissages générés par le PIC.

COMPÉTENCES REQUISES

Scolarité

• Diplôme universitaire de 1^er cycle en sciences humaines ou équivalent

Expérience

• Un minimum de cinq (5) années d’expérience reliée à des activités de planification sociale et de relations avec les organismes bénévoles et communautaires
• Expérience requise en mobilisation et transfert des connaissances

Autres

• Excellente capacité rédactionnelle en français
• Bonne connaissance de l’anglais écrit et parlé
• Bonne connaissance du développement des communautés
• Connaissance en évaluation
• Capacité d’interaction ou expérience avec le milieu de la recherche
• Excellentes habiletés pédagogiques et de vulgarisation
• Connaissance des dynamiques partenariales et sensibilité aux valeurs et préoccupations de différents milieux (communautaire, philanthropique, institutionnel)
• Capacité à travailler dans un système d’action complexe dans le cadre d’un projet en développement; aisance dans l’ambiguïté, la créativité et l’innovation
• Esprit d’initiative, autonomie et sens de l’organisation dans la planification et la réalisation du travail
• Grandes habiletés interpersonnelles et aptitude au travail d’équipe
• Capacité à utiliser une base de données
• Maîtrise de la Suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.)

Accueillir la diversité pour un milieu de travail à l’image du Grand Montréal

Soucieux d’être représentatif de la communauté du Grand Montréal et déterminé à s’enrichir de sa diversité, Centraide applique un programme d’accès à l’égalité pour les groupes davantage susceptibles de vivre de la discrimination en emploi: les membres de minorités visibles et ethniques, les personnes en situation de handicap, les Autochtones et les femmes. Centraide a des objectifs d’embauche pour les personnes faisant partie de ces groupes qu’il invite chaleureusement à présenter leur candidature.

COMMENT POSTULER

Les personnes intéressées à postuler pour cet emploi permanent doivent présenter leur candidature avant le 6 avril 2021 sur notre site internet au Carrières (centraide-mtl.org).

Centraide du Grand Montréal

Service des ressources humaines

493, rue Sherbrooke Ouest

Montréal (Québec)  H3A 1B6

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection